Una dintre înlesnirile fiscale oferite de către stat pentru persoanele cu un venit brut sub 3.600 de lei pe lună o reprezintă deducerea personală. Orice angajat cu un contract individual de muncă, indiferent de timpul de lucru (inclusiv angajaţii cu normă parţială) poate beneficia de deducerea personală, dacă îndeplineşte condiţiile Citește mai mult…
În fiecare lună, angajatorul trebuie să pregătească pentru calculul salarial următoarele documente justificative: 1. Condici de prezenţă zilnică – acestea sunt documente de evidență a timpului lucrat (oră sosire/oră plecare pentru fiecare angajat al societăţii). Timpul lucrat reprezintă perioada de timp în care salariatul îşi îndeplineşte obligaţiile de muncă. 2. Citește mai mult…
Potrivit Ordinului nr. 581/2014, persoanele asigurate la sănătate în sistemul public au posibilitatea de a lua în întreţinere membrii ai familiei: soţul, soţia sau părinţii care nu realizează venituri proprii. Aceştia din urmă dobândesc calitatea de coasiguraţi şi vor avea acces la aceleaşi servicii medicale precum o altă persoană asigurată Citește mai mult…
În prezent contractul colectiv de muncă nu este obligatoriu, însă negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de salariați. Potrivit art. 229 din Codul Muncii contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator Citește mai mult…
Potrivit prevederilor art. 6 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în domeniul relațiilor de muncă, Inspecția Muncii are următoarele atribuții specifice: controlează aplicarea reglementărilor legale, generale și speciale, cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Citește mai mult…
În calitate de angajator, la momentul luării deciziei angajării unei persoane sunt o serie de formalităţi ce trebuie îndeplinite înainte de a semna propriu–zis contractul individual de muncă (denumit în continuare C.I.M.), printre care și examinarea medicală la angajarea în muncă. În prezent, orice persoană care se angajează pentru prima Citește mai mult…
Angajarea minorilor se poate face începând cu vârsta de 16 ani, vârstă la care o persoană dobândește capacitate de muncă, potrivit art. 13 alin. 1) din Codul Muncii Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Conform alin. 2 al aceluiași articol, angajarea minorilor se poate face Citește mai mult…
Șomerii care se încadrează în muncă beneficiază de anumite facilități din partea statului dacă respectă o serie de condiții impuse de legislația în vigoare. Prima de activare. Conform art. 73, alin.2, din Legea 76/2002, șomerii înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj, Citește mai mult…
În M.O. 599/13.07.2018 s-a publicat Legea 165/10.07.2018 care intră în vigoare la 1 ianuarie 2019. Potrivit acestei legi, angajatorii pot acorda angajaților proprii, bilete de valoare constând în: tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale și vouchere de vacanță. Biletele de valoare pot fi emise atât pe Citește mai mult…
Potrivit OUG 158/2005, indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă se suportă de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă. Începând cu a 6-a zi de incapacitate temporară de muncă, o parte din sumele reprezentând indemnizații, care se plătesc angajaților și care se Citește mai mult…