Resurse umane

Importanța regulamentului intern

Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat prin consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, în principal disciplinare, aplicabile la locul de muncă. Legea, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional, multe dintre statutele de personal şi chiar contractele individuale Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum
Resurse umane

COASIGURAREA. Ce presupune pentru angajat şi angajator?

Potrivit Ordinului nr. 581/2014, persoanele asigurate la sănătate în sistemul public au posibilitatea de a lua în întreţinere membrii ai familiei: soţul, soţia sau părinţii care nu realizează venituri proprii. Aceştia din urmă dobândesc calitatea de coasiguraţi şi vor avea acces la aceleaşi servicii medicale precum o altă persoană asigurată Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum
Resurse umane

Fișa de aptitudini – un aspect foarte important pentru angajare

În calitate de angajator, la momentul luării deciziei angajării unei persoane sunt o serie de formalităţi ce trebuie îndeplinite înainte de a semna propriu–zis contractul individual de muncă (denumit în continuare C.I.M.), printre care și examinarea medicală la angajarea în muncă. În prezent, orice persoană care se angajează pentru prima Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum
Resurse umane

Au crescut subvențiile! Cei care angajează absolvenți, șomeri, stagiari sau ucenici primesc subvenții mai mari

Cei care angajează șomeri și beneficiari de ajutor social, tineri absolvenți, tineri marginalizați, ucenici ori stagiari vor primi curând prime mai mari decât cele pe care le pot cere acum dacă angajează tipurile de persoane menționate, potrivit Ordonanței de Urgență nr. 60/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative din Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum
Resurse umane

Etapele procesului de angajare. Care sunt principalele aspecte de care trebuie să țină cont angajatorul?

Angajatorii care vor să încadreze în muncă persoane fizice trebuie să fie atenți la o serie întreagă de obligații legale, dacă vor să evite amenzile ce pot fi aplicate, în urma controalelor de la Inspecția Muncii (ITM). Prevederile Codului Muncii sunt aplicabile atât angajatorilor persoane fizice, cât și angajatorilor persoane juridice. Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum