Ce reprezintă o situaţie de criză? Situaţia de criză face referire la o schimbare de direcţie în evoluţia unui eveniment, a unei activităţi sau a unor relaţii datorită unui ansamblu de cauze, de la cele economice, la cele de natură psihosocială. Ce este managementul situaţiilor de criză? Managementul situaţiilor de Citește mai mult…
Toate drepturile şi obligaţiile administratorilor şi asociaţilor sunt prevăzute în actul constitutiv al societăţii, Legea 31/1990 modificată şi Codul Civil (art. 1894-1902, adoptat prin Legea nr. 287/2009, republicată cu modificări, în vigoare de la 1 octombrie 2011). Într-o societate cu răspundere limitată administrator poate fi unul sau mai mulţi asociaţi sau Citește mai mult…
Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de week-end. În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producție Citește mai mult…
Adesea, a avea un manager nepotrivit afectează atât viața profesională cât și viața personală a angajatului. Un angajat nemulțumit la locul de muncă din cauza comportamentului abuziv al superiorului său, va duce această nemulțumire și acasă, putându-i afecta atât viața de familie cât și relațiile cu cei dragi. Un studiul Citește mai mult…
Relaţiile interumane au o valoare inestimabilă în formarea şi susţinerea unei culturi a excelenţei, deoarece crează încrederea şi sprijinul de care oamenii au nevoie pentru a se impulsiona unii pe alţii să facă lucruri extraordinare. Principiile de muncă aplicate într-o comunitate organizaţională excelentă sunt: Dimensiunea organizaţiei: grupurile cu număr redus Citește mai mult…
Temei legal: Legea 6/2020 a bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 3/06.01.2020, în vigoare din 09.01.2020. Câştigul salarial mediu brut se referă la raportul dintre sumele brute plătite salariaţilor de către angajatori în perioada de referinţă (indiferent de perioada pentru care se cuvin) Citește mai mult…
Ce este Kanban? Metoda Kanban reprezintă o variantă modernă de organizare și management a activităților în serviciile profesionale. Se pune accentul pe schimbarea evolutivă, adaptarea continuă şi rapidă la cerinţele mediului de afaceri. Kanban acţionează ca un catalizator al adaptabilităţii şi flexibilităţii organizaţiei. De ce se utilizează în activitatea managerială? Citește mai mult…
Ce este inteligența emoţională? Termenul „inteligenţă emoţională” a fost formulat pentru prima dată într-o teză de doctorat, în anul 1985. Inteligenţa emoţională era definită ca o abilitate ce implică o relaţionare creativă cu stările de teamă, durere şi dorinţă. În general, noţiunea de inteligenţă emoţională este utilizată în domeniul psihologiei, Citește mai mult…
Dacă în urmă cu câțiva ani, un singur post în cadrul unei companii aduna zeci de cv-uri pe birou, 2019 reprezintă perioada în care angajații nu mai merg spre companii, ci companiile vin către angajați. Ce înseamnă acest lucru? Înseamnă un număr foarte mare de companii prezent pe piață, la Citește mai mult…
“Managementul este cea mai creatoare artă, deoarece are în vedere dirijarea talentelor altora.” Serven-Scrieber Termenul de manager are rădăcina în cuvântul latin “manus”, adică “mână”. Din acestă rădăcină s-au ramificat mai multe cuvinte, precum italienescul “maneggiare” şi vechiul cuvânt francez “manège”- care înseamnă dresarea cailor şi plimbarea lor printr-un manej, Citește mai mult…