Resurse umane

Scutirea de impozit pe venitul din salarii al programatorilor IT

Conform prevederilor Codului fiscal, sunt scutite de la plata impozitului pe venit persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii sau asimilate salariilor, ca urmare a desfășurării activității de creare programe pentru calculator. 1. Condițiile care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de scutirea de impozit pe salariu în 2018 Angajații operatorilor Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Telemunca sau munca „de acasă”. Află cine și în ce condiții poate lucra în afara biroului.

Salariații au posibilitatea de a munci de acasă sau din alt loc în afară de sediul angajatorului lor, însă numai dacă activitatea desfășurată la companie este îndeplinită cu ajutorul tehnologiei (desktop, laptop, smartphone). Această activitate este cunoscută drept telemuncă, potrivit Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă care a Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Popririle din salariu. Ce trebuie să aibă în vedere angajatorul?

Poprirea reprezintă unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita şi realiza urmărirea silită în situaţia în care debitorul/salariatul nu îşi execută obligaţia de bunăvoie. Potrivit art. 781 alin. 1 din Codul de procedură civilă, “sunt supuse urmăririi silite prin poprire sumele de bani, titlurile de valoare sau alte Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Importanța regulamentului intern

Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat prin consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, în principal disciplinare, aplicabile la locul de muncă. Legea, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional, multe dintre statutele de personal şi chiar contractele individuale Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum
Resurse umane

Angajaţii conduc maşina societăţii? Iată care sunt obligaţiile parţilor, dar şi documentele care trebuie întocmite

Care sunt obligaţiile angajatorilor în situaţia în care repartizează salariaţilor maşini de serviciu sau aprobă chiar utilizarea autoturismului personal al salariaţilor cu scopul desfăşurării sarcinilor profesionale? Responsabilităţile angajatorului în situaţia în care dispune salariaţilor săi, suplimentar faţă de sarcinile de muncă curente, conducerea de autovehicule rutiere pentru deplasarea în delegaţii, Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Construcția unei case în regie proprie. Avantaje şi dezavantaje

Construcția în regie proprie presupune că dumneavoastră, împreună cu rudele și prietenii, vă veți ocupa de ridicarea viitoarei case. Aceasta este una dintre cele mai avantajoase soluții, dar nu este recomandată decât în cazul în care aveți o vastă experiență în toate etapele unei construcții. În comparație cu celelalte alternative, Citește mai mult…

De Lavinia Magut, Acum
Resurse umane

Adeverinţa de vechime. Actul cu care poți dovedi cât ai lucrat la angajatorii tăi

           Ce este adeverinţa de vechime?             Adeverinţa de vechime este unul dintre cele mai importante acte de care orice angajat şi angajator au nevoie să ţină seama în derularea colaborării dintre cele două părţi. La schimbarea locului de muncă, la plecarea dintr-o instituţie (în anumite Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Deducerea personală. În ce condiții se acordă și cine beneficiază de ea

Una dintre înlesnirile fiscale oferite de către stat pentru persoanele cu un venit brut sub 3.600 de lei pe lună o reprezintă deducerea personală. Orice angajat cu un contract individual de muncă, indiferent de timpul de lucru (inclusiv angajaţii cu normă parţială) poate beneficia de deducerea personală, dacă îndeplineşte condiţiile Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Fișa postului. Importanță și obligativitate

Fișa postului – document obligatoriu Conform prevederilor Legii SSM nr. 319/ 2006 art.13, lit.d) angajatorul are obligația să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate. Prin Ordinul MMSS nr. 64/28.02.2003 modificat și completat prin OMMFPS Citește mai mult…

De Elena Nicolii, Acum
Resurse umane

Statul de plată – documente justificative la calculul salarial. Aspecte importante!

În fiecare lună, angajatorul trebuie să pregătească pentru calculul salarial următoarele documente justificative: 1. Condici de prezenţă zilnică – acestea sunt documente de evidență a timpului lucrat (oră sosire/oră plecare pentru fiecare angajat al societăţii). Timpul lucrat reprezintă perioada de timp în care salariatul îşi îndeplineşte obligaţiile de muncă. 2. Citește mai mult…

De Lavinia Magut, Acum