Resurse umane

Control ITM în domeniul relațiilor de muncă

Potrivit prevederilor art. 6 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în domeniul relațiilor de muncă, Inspecția Muncii are următoarele atribuții specifice: controlează aplicarea reglementărilor legale, generale și speciale, cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Citește mai mult…

De Lavinia Magut, Acum
Resurse umane

Fișa de aptitudini – un aspect foarte important pentru angajare

În calitate de angajator, la momentul luării deciziei angajării unei persoane sunt o serie de formalităţi ce trebuie îndeplinite înainte de a semna propriu–zis contractul individual de muncă (denumit în continuare C.I.M.), printre care și examinarea medicală la angajarea în muncă. În prezent, orice persoană care se angajează pentru prima Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum
Resurse umane

Beneficii pentru șomerii înregistrați care se încadrează în muncă.

Șomerii care se încadrează în muncă beneficiază de anumite facilități din partea statului dacă respectă o serie de condiții impuse de legislația în vigoare. Prima de activare.  Conform art. 73, alin.2, din Legea 76/2002, șomerii înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj, Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Bonusuri de care vor putea beneficia angajații începând cu 01.01.2019

În M.O. 599/13.07.2018 s-a publicat Legea 165/10.07.2018 care intră în vigoare la 1 ianuarie 2019. Potrivit acestei legi, angajatorii pot acorda angajaților proprii, bilete de valoare constând în: tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale și vouchere de vacanță. Biletele de valoare pot fi emise atât pe Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Ce trebuie să facă angajatorul pentru a recupera concediile medicale care se suportă din bugetul FNUASS?

Potrivit OUG 158/2005, indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă se suportă de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă. Începând cu a 6-a zi de incapacitate temporară de muncă, o parte din sumele reprezentând indemnizații, care se plătesc angajaților și care se Citește mai mult…

De Lavinia Magut, Acum
Resurse umane

Au crescut subvențiile! Cei care angajează absolvenți, șomeri, stagiari sau ucenici primesc subvenții mai mari

Cei care angajează șomeri și beneficiari de ajutor social, tineri absolvenți, tineri marginalizați, ucenici ori stagiari vor primi curând prime mai mari decât cele pe care le pot cere acum dacă angajează tipurile de persoane menționate, potrivit Ordonanței de Urgență nr. 60/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative din Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum
Contabilitate

Noutăți referitoare la protecția datelor cu caracter personal Legea nr. 129/2018

Începând cu data de 24 iunie 2018, a intrat în vigoare Legea nr. 129/2018 de modificare și completare a Legii nr. 102/2005 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, precum și pentru abrogarea Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la Citește mai mult…

De Lavinia Magut, Acum
Resurse umane

Etapele procesului de angajare. Care sunt principalele aspecte de care trebuie să țină cont angajatorul?

Angajatorii care vor să încadreze în muncă persoane fizice trebuie să fie atenți la o serie întreagă de obligații legale, dacă vor să evite amenzile ce pot fi aplicate, în urma controalelor de la Inspecția Muncii (ITM). Prevederile Codului Muncii sunt aplicabile atât angajatorilor persoane fizice, cât și angajatorilor persoane juridice. Citește mai mult…

De Beatrice Ferugean, Acum