Resurse umane

Concediu suplimentar de 3 zile pentru angajatele care urmează procedura de fertilizare ”în vitro”

Începând cu data de 19 aprilie 2019, prin Ordonanța de Urgență nr. 26/2019, Guvernul a aprobat acordarea unui concediu suplimentar de 3 zile pentru angajatele care urmează procedura de fertilizare ”în vitro”. Aşadar, s-a făcut următoarea completare la Codul muncii – Legea nr. 53/2003 (conform art. IV din OUG nr. Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Cadourile şi tichetele cadou acordate salariaţilor de Paşte – abordare din punct de vedere fiscal

I. Impozitul pe venit În conformitate cu prevederile art. 76, alin. (4), lit. a) din Codul fiscal, veniturile reprezentând cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite salariaților, cât și cele oferite pentru copiii minori ai acestora reprezintă venituri neimpozabile la calculul impozitului pe venit în limita a Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Simulări de calcul al salariului în domeniul de activitate al construcţiilor

În Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018 a fost publicată OUG nr. 114/2018 care prevede o serie de modificări fiscale, însă cele mai importante se referă activitățile din sectorul construcțiilor. Entitățile care se încadrează în codurile CAEN specificate de OUG au obligația ca angajații să aibă salariul minim Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Cine poate beneficia de somaj?

Persoanele considerate şomere prin lege, care sunt înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care îndeplinesc anumite condiţii pot primi indemnizaţie de şomaj. Conform Legii Nr. 76 din 16 ianuarie 2002 cu modificările şi completările ulterioare, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, art. Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Ce condiții trebuie îndeplinite la angajarea cetățenilor străini NON-UE?

Potrivit legislației române, pentru a angaja cetățeni străini, angajatorii din România trebuie să îndeplinească anumite obligații și să parcurgă câțiva pași care, în cazul cetățenilor din spațiul NON–UE nu sunt tocmai simpli. Aşadar, dificultatea procesului de angajare depinde de spaţiul din care provine cetăţeanul ce se doreşte a fi angajat Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum