fbpx
Resurse umane

Angajatorii vor fi amendați pentru fiecare persoană identificată care prestează muncă suplimentară, dacă nu respectă dispozițiile privind Codul muncii.

Legea 85/18.06.2020 publicată în MO 525/18.06.2020 ratificată prin Decretul 313/18.06.2020, modifică art.260, aliniatul 1 litera i) din Codul muncii, respectiv sancţiunile pentru muncă suplimentară. Astfel, amenzile privind încălcarea prevederilor referitoare la muncă suplimentară se vor aplica pentru fiecare persoană identificată care încalcă aceste prevederi. Prin urmare, potrivit noilor modificări, art. Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Măsuri de sprijin pentru angajaţi şi angajatori în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-COV-2

În MO 459/29.05.2020 a fost publicată OUG 92/28.05.2020 care prevede măsurile de sprijin adoptate de guvern pentru angajaţi şi angajatori, astfel: (1) Începând cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai căror angajați au beneficiat de prevederile art. XI alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 30/2020, aprobată Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Zilele pentru supravegherea copiilor în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă

În ceea ce priveşte acordarea de zile pentru supravegherea copiilor, conform Legii 19/2020, un părinte care îndeplineşte toate condiţiile poate să solicite acest lucru. Conform art. 1 alin. (1) din Legea 19/2020 modificată prin OUG 30/2020, se acordă zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, în situaţia suspendării cursurilor Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Ce trebuie să ştii despre şomajul tehnic

Ce înseamnă şomaj tehnic conform Codului Muncii? Şomajul tehnic nu este menționat ca atare în Codul Muncii, singura referire la această situație, relativ nouă, este în articolul 52 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, potrivit căruia contractul individual de muncă se suspendă din inițiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Contractul individual de muncă pe durată determinată

Contractul individual de muncă pe perioadă determinată este reglementat de legea 53/2003 – Codul Muncii. Conform art Art. 82. din legea 53/2003 – Codul Muncii, angajatorii pot încheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată prespectand următoarele prevederi: – contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Reglementări privind acordarea concediilor şi indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate pe perioada stării de urgenţă

Temei legal Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 502/417 pentru modificarea şi completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate prin Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Concediul medical şi indemnizaţia pentru carantină

Carantina nu constituie o decizie a angajatorului. Direcţia de sănătate publică este cea competenţa să emită certificate de carantină pentru salariaţii cărora li se interzice continuarea activităţii din cauză unei boli contagioase, în scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, asiguraţii pot beneficia de concediu şi indemnizaţie pentru carantină, Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Calendarul zilelor libere in anul 2020

Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de week-end. În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producție Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum
Resurse umane

Concediere pentru necorespundere profesioanală a salariatului cu locul de muncă

Una dintre speţele pentru care primim frecvent solicitări de consultanţă este legată de concediere pentru necorespundere profesioanala a salariatului . Există foarte multe situaţii în care procesul de recrutare şi selecţie a personalului nu este realizat în mod profesionist sau de persoane calificate şi atunci se generează situaţii în care Citește mai mult…

De Blidariu Grup, Acum