Termene de transmitere online a ReviSalului către Inspecția Muncii, conform HG 905/14.12.2017 valabile în 2018

Conform articolului 1 al HG 905/2017, metodologia de înființare a registrului general de evidență a salariaților, denumit în continuare ReviSal și de completare și transmitere în registru a elementelor raportului de muncă de către angajatori, specifică următoarele:

– Modificarea salariului/ indemnizațiilor/ sporurilor/ altor adaosuri se va transmite în ReviSal în maxim 20 de zile lucratoare de la data producerii efectelor (conform art.4 alin.3 din HG 905/2017);

– Modificarea funcției, tipului, duratei, timpului de muncă (norma zilnică/lunară) se va transmite în ReviSal cel târziu în ziua anterioară producerii modificării (conform art.4 alin.2 din HG 905/2017);

– Suspendarea contractului de muncă (CFP – concediu fără plată, concediu creștere copil, concediu pentru formare profesională etc.) se va transmite în ReviSal cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/ datei încetării suspendării (conform art.4 alin.1 lit.e) din HG 905/2017) – excepție: suspendarea pentru absențe nemotivate;

– Absențele nemotivate se vor transmite în ReviSal în maxim 3 zile lucrătoare de la data absentării (conform art.4 alin.1 lit.e) din HG 905/2017);

– Încetarea contractului de muncă se va transmite în ReviSal cel târziu la data încetării contractului de muncă/ la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului de muncă (conform art.4 alin.1 lit.f) din HG 905/2017);

– Datele personale ale sariaților (modificare nume, prenume, domiciliu) noile date se vor transmite în ReviSal în maxim 3 zile lucrătoare de la data apariției modificării (conform art.4 alin.5 din HG 905/2017). Așadar, la orice schimbare a cărții de identitate, o copie după noul act de identitate, trebuie trimisă și la departamentul de resurse umane pentru a actualiza datele angajatului în baza de date ReviSal.

–  La angajarea de personal termenul de transmitere a ReviSalului rămâne același, și anume cu o zi înainte de începerea activității de către salariatul în cauză.