fbpx
Resurse umane

Tu ai angajați care absentează nemotivat de la locul de muncă? Află cum poți sancționa aceste abateri conform Codului Muncii.

Lipsa angajatului fără un motiv întemeiat de la locul de muncă constitutie o absență nemotivată ceea ce crează o situație aparte față de zilele de concediu fără plată. Absențele nemotivate trebuie înregistrate în ReviSal în termen de maxim 3 zile lucrătoare de la data absentării. Conform Codului Muncii, într-o astfel Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Încetarea contractului individual de muncă. Modalitățile, drepturile și responsabilitățile părților.

Încetarea contractului de muncă al unui angajat poate avea loc astfel: 1. Prin acordul ambelor părți, la data convenită de acestea (conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003). În acest caz este necesară o cerere semnată de către angajat. Încetarea contractului de muncă al angajatului Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Abateri disciplinare din partea angajaților? Uite o listă de sancțiuni pe care le poți aplica ca angajator.

Conform articolului 247 alin. (1) din Codul Muncii, angajatorul poate să aplice sancțiuni salariaților atunci când se consideră că au săvârșit o abatere disciplinară, însă sancţiunile disciplinare sunt expres prevăzute de lege, enumerarea lor având caracter limitativ. Abaterea disciplinară este definită de alin. 2 al aceluiași articol ca fiind o Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Resurse umane

Condica de prezență. Păstrăm sau nu păstrăm condica cu evidența orelor de muncă?

Aducem în atenția angajatorilor articolul 119 din Codul Muncii care precizează obligativitatea acestora de a ține la locul de muncă condica de prezență, care se referă la evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat. De anul trecut, această evidență trebuie să fie una destul de detaliată. Dacă până Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum
Contabilitate

Află care sunt beneficiile pe care le poți acorda angajaților, fără a intra în baza lunară de calcul a contribuțiilor salariale.

Vrei să oferi angajaților tăi beneficii suplimentare neimpozitabile? Am pregătit mai jos o listă a beneficiilor care să te inspire: ● Abonament medical de sănătate privat la clinicile private De la începutul anului trecut s-a introdus o deducere pentru aceste abonamente în limita a 400 de euro pe an, prin Citește mai mult…

De Alexandra Boicu, Acum