Resurse umane

Conform articolului 1 al HG 905/2017, metodologia de înființare a registrului general de evidență a salariaților, denumit în continuare ReviSal și de completare și transmitere în registru a elementelor raportului de muncă de către angajatori, specifică următoarele: – Modificarea salariului/ indemnizațiilor/ sporurilor/ altor adaosuri se va transmite în ReviSal în maxim Citește mai mult…

În anul 2018 angajatorul trebuie să aibă în vedere următoarele aspecte: → Actele adiționale/ Deciziile de suspendare trebuie întocmite obligatoriu înainte să producă efecte, nu în termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificărilor, asa cum era prevăzut anterior în Codul Muncii. Excepţie fac situaţiile în care Citește mai mult…

Este important de aflat, în timp util, atât de către angajatori cât și de către angajate faptul că există diferențe majore între concediul de maternitate și cel de creștere copil. Am pregătit un articol detaliat care cuprinde condițiile de acordare, obligațiile angajatorului, cât și documentele necesare pentru a beneficia de Citește mai mult…

Având în vedere că urmează o perioadă cu negocieri salariale și promovări, iată ce trebuie să știți despre transmiterea acestora în Revisal. În HG 905/2017 se precizează obligația ca modificările contractului de muncă să fie raportate înainte de data la care încep să producă efecte (anterior obligația era prevăzută în Citește mai mult…

Lipsa angajatului fără un motiv întemeiat de la locul de muncă constitutie o absență nemotivată ceea ce crează o situație aparte față de zilele de concediu fără plată. Absențele nemotivate trebuie înregistrate în ReviSal în termen de maxim 3 zile lucrătoare de la data absentării. Conform Codului Muncii, într-o astfel Citește mai mult…

Încetarea contractului de muncă al unui angajat poate avea loc astfel: 1. Prin acordul ambelor părți, la data convenită de acestea (conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003). În acest caz este necesară o cerere semnată de către angajat. Încetarea contractului de muncă al angajatului Citește mai mult…

Conform articolului 247 alin. (1) din Codul Muncii, angajatorul poate să aplice sancțiuni salariaților atunci când se consideră că au săvârșit o abatere disciplinară, însă sancţiunile disciplinare sunt expres prevăzute de lege, enumerarea lor având caracter limitativ. Abaterea disciplinară este definită de alin. 2 al aceluiași articol ca fiind o Citește mai mult…

Aducem în atenția angajatorilor articolul 119 din Codul Muncii care precizează obligativitatea acestora de a ține la locul de muncă condica de prezență, care se referă la evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat. De anul trecut, această evidență trebuie să fie una destul de detaliată. Dacă până Citește mai mult…