Cei care angajează șomeri și beneficiari de ajutor social, tineri absolvenți, tineri marginalizați, ucenici ori stagiari vor primi curând prime mai mari decât cele pe care le pot cere acum dacă angajează tipurile de persoane menționate, potrivit Ordonanței de Urgență nr. 60/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative din Citește mai mult…
Începând cu data de 24 iunie 2018, a intrat în vigoare Legea nr. 129/2018 de modificare și completare a Legii nr. 102/2005 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, precum și pentru abrogarea Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la Citește mai mult…
Angajatorii care vor să încadreze în muncă persoane fizice trebuie să fie atenți la o serie întreagă de obligații legale, dacă vor să evite amenzile ce pot fi aplicate, în urma controalelor de la Inspecția Muncii (ITM). Prevederile Codului Muncii sunt aplicabile atât angajatorilor persoane fizice, cât și angajatorilor persoane juridice. Citește mai mult…
Conform articolului 1 al HG 905/2017, metodologia de înființare a registrului general de evidență a salariaților, denumit în continuare ReviSal și de completare și transmitere în registru a elementelor raportului de muncă de către angajatori, specifică următoarele: – Modificarea salariului/ indemnizațiilor/ sporurilor/ altor adaosuri se va transmite în ReviSal în maxim Citește mai mult…
În anul 2018 angajatorul trebuie să aibă în vedere următoarele aspecte: → Actele adiționale/ Deciziile de suspendare trebuie întocmite obligatoriu înainte să producă efecte, nu în termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificărilor, asa cum era prevăzut anterior în Codul Muncii. Excepţie fac situaţiile în care Citește mai mult…
Astăzi vom vorbi despre legea nr. 70/2015 pentru întărirea disciplinei financiare privind operațiunile de încasări și plăți în numerar și pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 193/2002 privind introducerea sistemelor moderne de plată. Astfel, potrivit prevederilor art.3.alin (2) și (3) din legea 70/2015: Sunt interzise încasările Citește mai mult…
Este important de aflat, în timp util, atât de către angajatori cât și de către angajate faptul că există diferențe majore între concediul de maternitate și cel de creștere copil. Am pregătit un articol detaliat care cuprinde condițiile de acordare, obligațiile angajatorului, cât și documentele necesare pentru a beneficia de Citește mai mult…
Având în vedere că urmează o perioadă cu negocieri salariale și promovări, iată ce trebuie să știți despre transmiterea acestora în Revisal. În HG 905/2017 se precizează obligația ca modificările contractului de muncă să fie raportate înainte de data la care încep să producă efecte (anterior obligația era prevăzută în Citește mai mult…
Lipsa angajatului fără un motiv întemeiat de la locul de muncă constitutie o absență nemotivată ceea ce crează o situație aparte față de zilele de concediu fără plată. Absențele nemotivate trebuie înregistrate în ReviSal în termen de maxim 3 zile lucrătoare de la data absentării. Conform Codului Muncii, într-o astfel Citește mai mult…
Te-ai hotărât să apelezi la un serviciu de leasing dar încă ți-e neclar ce presupune cu exactitate fiecare tip de leasing? Am pregătit pentru tine câteva informații care te-ar putea ajuta să-ți dai seama ce ți se potrivește în funcție de nevoile societății tale. Definițiile leasingului financiar și leasingului opearațional Citește mai mult…